合同会社Reメンテナンスについて

ポイント制度による
ボーナス加算

工事業務や取引先でのメンテナンス業務において、有償修理対応を行った場合にポイントを付与しております。
日々の業務で積み重ねたポイントは、ボーナスとしてしっかりと還元。
会社への貢献度が目に見える形で評価されるため、努力が確実に報われる制度です。
実力に応じた昇給制度

年齢や社歴に左右されず、技術力・対応力・担当できる業務範囲を基準に評価する昇給制度を採用しております。
できることが増え、現場からの信頼が高まるほど、給与も着実にアップ。
自身の成長がそのまま収入に反映されるため、高いモチベーションを保って働けます。
手当が豊富で、
成長が収入につながる

各種手当を豊富に用意しており、スキルの習得や対応可能な業務の幅が広がるごとに手当額も増加いたします。
経験を積むほど収入が上がる仕組みのため、長く働きながら安定と収入アップの両立が可能です。

閑散期は本当に自由に過ごしても良いのですか？

はい。依頼が入った際に迅速に対応できる状態であれば問題ありません。フレックスタイム制を導入しているため、柔軟な対応が可能です。
フレックスタイム制とは具体的にどのような制度ですか？

業務に支障が出ない範囲で、勤務時間を自分で調整できる制度です。依頼への対応体制を整えていれば、それ以外の時間は自由に過ごすことができます。
繁忙期と閑散期の時期を教えてください。

繁忙期は7月～9月です。反対に11月～4月頃は閑散期となり、依頼が少ないため、自分のペースで柔軟に勤務いただけます。
入社後すぐに一人で現場に行くことはありますか？

ありません。必ず先輩技術者が同行し、業務に慣れてから段階的に一人での対応をお任せします。
給与の決まり方について教えてください。

初年度の月給は経験者は23万7千円～（固定残業代含む）、未経験者は20万7千円～（固定残業代無し）。
技術力・対応力・業務実績に応じて、昇給・手当・ボーナスに反映されます。固定残業代を含む実力重視の評価制度です。